一、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？
SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱（體系名稱為社會(huì)責(zé)任管理體系），是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的九個(gè)基本要素包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、企業(yè)工會(huì)自由及其集體談判權(quán)、岐視、組織紀(jì)律舉措、上班時(shí)間、薪水管理方案。
通過SA8000認(rèn)證，企業(yè)不僅能夠符合國(guó)際社會(huì)責(zé)任規(guī)范，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和形象。
二、SA8000社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（一）SA8000所遵循的國(guó)際規(guī)則SA8000標(biāo)準(zhǔn)是基于國(guó)際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的。1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育。（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)。（3）公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。（4）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)。（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求。3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生。
4.管理系統(tǒng)：高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核。
三、SA8000社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證申請(qǐng)條件1.申請(qǐng)組織應(yīng)持有法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或證明其法律地位的文件。；2.申請(qǐng)單位配備相應(yīng)的人員、設(shè)備設(shè)施、辦公/生產(chǎn)條件；3.申請(qǐng)單位近一年內(nèi)無任何違反國(guó)家或當(dāng)?shù)貏诠しɑ蚪】蛋踩煞ㄒ?guī)要求的情況；
4.建立SA8000體系并運(yùn)行3個(gè)月以上等。
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的認(rèn)證周期為1到2個(gè)月，可以加急處理。
6、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照7、本地勞動(dòng)部門準(zhǔn)許廷長(zhǎng)加班時(shí)間10、消防檢查報(bào)告或企業(yè)資質(zhì)證書11、生態(tài)環(huán)境保護(hù)資格證書12、消防演練記錄、應(yīng)急疏散計(jì)劃、工傷事故紀(jì)錄13、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15、未成年人健康體檢及勞動(dòng)部門登記紀(jì)錄
17、其他資料(依據(jù)審核需求)
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證不僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有力證明，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和形象的有效途徑。通過獲得SA8000認(rèn)證，企業(yè)能夠樹立起積極的社會(huì)形象，贏得消費(fèi)者的信任和選擇。SA8000認(rèn)證可以消除國(guó)際貿(mào)易壁壘、提升組織競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，SA8000認(rèn)證還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的不斷改進(jìn)和提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。注重SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系，可以在企業(yè)中形成一種良好的氛圍，增強(qiáng)員工的自信心，提升企業(yè)的凝聚力。而且，現(xiàn)在很多政采招標(biāo)項(xiàng)目，對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系都是加分項(xiàng)，或者直接要求投標(biāo)企業(yè)有該認(rèn)證方可參與投標(biāo)。
若想進(jìn)一步了解SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證相關(guān)事宜，可與認(rèn)證工作人員聯(lián)系。電話/微信 18005608331 。
