SA8000 社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱（體系名稱為社會責任管理體系），是全球首個道德規范國際標準。其目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等。SA8000社會責任管理體系認證標準的九個基本要素包括：童工、強迫勞動、健康與安全、企業工會自由及其集體談判權、岐視、組織紀律舉措、上班時間、薪水管理方案。
通過SA8000認證，企業不僅能夠符合國際社會責任規范，還能夠增強企業的競爭力和形象。
SA8000標準是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的。（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。3.健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生。
4.管理系統：高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核。
1.申請組織應持有法人營業執照或證明其法律地位的文件。；2.申請單位配備相應的人員、設備設施、辦公/生產條件；3.申請單位近一年內無任何違反國家或當地勞工法或健康安全法律法規要求的情況；
4.建立SA8000體系并運行3個月以上等。
SA8000社會責任管理體系的認證周期為1到2個月，可以加急處理。
17、其他資料(依據審核需求)
SA8000社會責任管理體系認證不僅是企業履行社會責任的有力證明，也是提升企業競爭力和形象的有效途徑。通過獲得SA8000認證，企業能夠樹立起積極的社會形象，贏得消費者的信任和選擇。SA8000認證可以消除國際貿易壁壘、提升組織競爭力。同時，SA8000認證還可以促進企業內部管理的不斷改進和提升，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。注重SA8000社會責任管理體系，可以在企業中形成一種良好的氛圍，增強員工的自信心，提升企業的凝聚力。而且，現在很多政采招標項目，對SA8000社會責任管理體系都是加分項，或者直接要求投標企業有該認證方可參與投標。
若想進一步了解SA8000社會責任管理體系認證相關事宜，可與認證工作人員聯系。電話/微信 18005608331 。
